鱼眼·探问丨 “妈妈岗”争议升级：是职场福音，还是性别枷锁？

湖北省于本月推出的“妈妈岗”就业模式，引发公众广泛(guǎngfàn)讨论。 时下，“妈妈岗”已(yǐ)被(bèi)一些省份积极推广，其初衷是为全职(quánzhí)妈妈重返职场提供弹性工作机会，但也有不少网民认为，“妈妈岗”推行至今，存在性别固化、职场上升空间少和经济权益(quányì)等问题，建议将“妈妈岗”系统性升级。 全职妈妈“带娃赚钱(zhuànqián)两不误” 近日， 湖北省印发《关于推行“妈妈岗(gǎng)(gǎng)”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们(bǎomāmen)边带娃边工作。 “妈妈岗”是面向(miànxiàng)法定劳动(láodòng)年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务(yìwù)的妇女设置的就业岗位，其工作时间和管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作与育儿。 今年以来，湖北省已在武汉市、襄阳市、黄冈市等(děng)地相继举办“妈妈岗”女性(nǚxìng)专场招聘会。 近年来，广东、山东、湖北、北京等地正积极推行“妈妈岗(gǎng)(gǎng)”就业(jiùyè)模式，支持满足育儿妇女的就业需求。如(rú)中山市在2022年率先实施“妈妈岗”，积极推动本市企业和个体工商户(gōngshānghù)开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置(xiánzhì)劳动力就业。该市某电子公司将“妈妈岗”设在核心车间，生产(shēngchǎn)效率提高了20%以上，员工流失率大幅下降，企业将“妈妈岗”比例从1/8增至1/3。 “妈妈(māmā)岗”的(de)涌现，受到不少(bùshǎo)全职妈妈的欢迎。持支持意见(yìjiàn)的网民认为，“妈妈岗”体现了对女性价值的认可，使全职妈妈有一个能兼顾家庭又能多给家庭一份收入的工作岗位。对原先有工作的“全职带娃”女性来说，也不失为一个逐步过渡回“全职工作”的办法。 面临“低薪、无晋升、无保障”困境(kùnjìng)？ 然而，尽管政策初衷良好，但舆论场(chǎng)呈现明显分化。“妈妈岗”也迎来不少争议的(de)声音。 “让妈妈边工作边做家务(jiāwù)边带(biāndài)娃？非但没减负(jiǎnfù)，还多份工！”部分网民认为，在家庭中，妈妈不是育儿(yùér)的唯一主体，爸爸也负有同样的责任。“妈妈岗”易引起默认育儿、照顾家庭是女性专属义务的误解，强化传统性别分工，弱化父亲责任。有网民建议，企业给有带娃需求的父母提供岗位，至于是爸爸还是妈妈来(lái)上班，由(yóu)家庭内部自己商量。 薪酬(xīnchóu)低、缺乏(quēfá)晋升通道，也是“妈妈岗”面临的难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业(zhíyè)限制较多，岗位多集中于家政、流水线等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更难以(nányǐ)找到专业对口的岗位，可选择空间更小。 有位网民分享，自己尝试妈妈岗后很快辞职，因为月薪4500元，没有社保、公积金。原本以为每天只需工作3～4小时，结果几个月后就被当成(dàngchéng)“万能打杂”。为了准时(zhǔnshí)接孩子，她不得不拼命(pīnmìng)赶工。 对劳动权益的(de)保障，也是网民比较关心的问题。有网民担心，企业可能以“妈妈岗”替代正常岗位，降低(jiàngdī)用人成本，使就业空间被(bèi)压缩，形成“妈妈岗挤压普通岗”的恶性循环(èxìngxúnhuán)。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制岗位，在社会保险、劳动纠纷处理等方面的权益保障仍(réng)有待完善。 系统性升级打造(dǎzào)职业发展新平台 全国妇联妇女研究所的一项调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算(dǎsuàn)，其中48.3%希望能够(nénggòu)兼职、灵活就业，说明全职妈妈的就业需求(xūqiú)大。 “妈妈岗”政策是平衡家庭责任与女性发展的有益探索，而随着该政策的推广，需要进行(jìnxíng)系统性升级(shēngjí)，打造更好的职业发展平台。 部分网民(wǎngmín)建议，以“生育友好岗”替代(tìdài)“妈妈(māmā)岗”，这样可以覆盖所有承担育儿责任的劳动者，避免性别标签化。同时，制定岗位标准，明确薪资下限、工时上限及晋升机制，防止企业滥用政策降低成本。 有专家(zhuānjiā)认为，“妈妈岗(gǎng)”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。既然已经有地方扩大到包括男性，可以进一步推广，让所有承担育儿(yùér)责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题(wèntí)，体现社会公平。 也有网民认为，应(yīng)将“妈妈岗”纳入劳动监察范围(fànwéi)，严查社保缴纳、同工同酬等(děng)问题，建立职业培训体系，提供技能提升通道，帮助女性向高附加值岗位转型。